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老板直接招聘:永不容忍非法招聘
作者:365bet登录日期:2025/07/13 浏览:
那是一个夏天,对大学生的兼职和实习的需求向前迈进,再加上以招募名义的骗局骗局。许多“旧活动”都覆盖了技术斗篷和新的业务格式,技巧更隐藏。去年,大学生小刘(Xiao Liu)希望将食物交付给标签日,以增加家庭收入。结果,一旦“面试官”到达,他就要求小刘每月花699元来租用汽车订单。签订合同后,小刘发现汽车租金不仅退还,而且还必须连续8个月支付汽车租金。今年,当大学生肖周(Xiao Zhou)看到“小刘”“经验”时,他在寻找外卖工作之前为萨里利(Sarili)设定了一个原则 - 他不再付款,但他仍然被抓住。当时确定的“访调员”小周很热情。 “每月薪水超过10,000”和“新移民补贴”,充满了周的期望ations。没有电动汽车都没关系。您可以使用公司中的第一个并完成该行中的任务。小周负责后,他意识到,合同中底线的工作是不可能完成的。工作了两天后,他不仅赚了一分钱,而且还要求他支付300元的“电池计费费”。面对各种求职,Boss Direct Recruitment继续进行全力链,试图完全护送求职的峰值,从资源到结束。 “除了提高招聘和职位公司的审查前和过程中的跟踪外,我们还致力于优化学生代表的主要用户的报告和处理机制。接受是快速的,一旦证明,它将保持紧张。”负责老板直接招聘安全中心的负责人说:“对于平台上的所有非法招聘行为,包括欺诈,充电,性骚扰等,老板直接招聘一直遵循零容忍的态度,并且永远不会容忍。社交媒体渠道和评论领域的平台通常是犯罪分子的最困难的领域。T未经认证。此外,在平台内,Boss Direct招聘通过“ Technology + Manu -Manong”的合作进一步加强了整个防御线。在审视前过程中,智能控制系统动态监控的风险指标,准确地认识到业务许可证,行业资格和其他认证材料的真实性。对于怀疑风险的企业,对网站的手动访问将用于验证办公空间,并通过AI环境认证远程验证实际业务方案。 100%的手动评估将用于引人注目,交通吸引了“高薪不乏味”和“容易赚大钱”等职位。添加垃圾箱,监视风险控制系统还将识别与风险相关的关键字,并警告和提醒Windows Windows Windows。 Boss Direct招聘提醒三个主要的招聘陷阱,违规行为零容忍事后处理案件。 Boss Direct招聘报告欺诈,指控,抵押文件以及诸如性骚扰等违规行为已建立了一定程度的响应机制。报告和讨论报告的人很快将呼吁跨越违法行为的事实。一旦进行验证,它将严格按照法规面对,并且还将对非法帐户的相关帐户和业务进行审查。 “我们始终为有害寻求者权利的行为实施零容忍的处置和管理原则,无论是金钱,骚扰还是近距离欺诈。”负责老板直接招聘安全中心的人。除了增加其处理工作的平台外,老板直接招聘还在继续并准确地推向安全提醒。招聘安全中心调查总结了学生的三个引人注目的特性,并提供了Work安全一项免费的Labora法律确定如果您工作一个小时,则必须支付薪水,并且必须签署超过3天的测试。建议求职者保留检查检查,工作屏幕截图和其他证据,并及时致电人力资源和社会保障部热线,劳工和社会保障监督投诉和热线报告,以保护其权利。 frine 2:陷阱/费用陷阱。 Mediards或企业以“设备存款”的名义收取费用,“代表他人的身体审查费”,“劳动设备费”等。BossDirect Direct招聘注:法律禁止任何招聘费用!如果有强制费,请保留转让凭证并将其报告给单击。 Rutine 3:审查和培训。曾用过骗子招募受欢迎的公司来吸引求职者提交简历。采访后,他们声称自己是“不足的”,并强迫贷款还清培训费(例如“工作编程课程)那笔费用的数千人),培训内容充满了水,他们拒绝退款。 Boss Direct招聘提醒:必须为每次培训评估资格! “贷款培训”和“液体液体损害”;这就是这样。对于仅参考读者,请亲自验证相关内容。
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